Guía docente de Responsabilidades Jurídicas en Prevención de Riesgos Laborales (M67/56/1/5)

• Cuadro general de responsabilidades jurídicas en prevención de riesgos laborales

• Responsabilidades de Seguridad Social y recargo de prestaciones

• Responsabilidad laboral y responsabilidades empresariales compartidas

• Responsabilidad civil y régimen de aseguramiento privado

• Responsabilidad sancionadora administrativa en el orden social

• Responsabilidad penal

• Responsabilidad disciplinaria

El alumno sabrá/comprenderá:

- Los aspectos básicos y los instrumentos de aplicación de las diferentes responsabilidades jurídicas que se generan en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

El alumno será capaz de:

- Asesorar en términos técnico-jurídicos sobre las diferentes responsabilidades jurídicas derivadas de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

 Tema I. INTRODUCCIÓN. Cuadro General de Responsabilidades

 Tema II. LAS RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS LABORALES

1. Configuración jurídica

2. Infracciones administrativas: régimen jurídico

3. Sanciones administrativas

Tema III. LAS RESPONSABILIDADES PENALES

Tema IV. LAS RESPONSABILIDADES CIVILES

1. Configuración jurídica de la responsabilidad civil patrimonial por incumplimiento de normas de prevención

2. Condiciones de aplicación de la responsabilidad civil

Tema V. SUPUESTOS ESPECIALES DE RESPONSABILIDAD: RECARGO DE PRESTACIONES Y RESPONSABILIDAD EN CASO DE PLURALIDAD DE EMPRESARIOS

1. El recargo de prestaciones

A. Supuesto normativo

B. Alcance material de la responsabilidad empresarial

C. Procedimiento administrativo para la imposición de la medida de recargo y revisión jurisdiccional

2. Responsabilidades en caso de pluralidad de empresarios

A. Responsabilidad empresarial en el trabajo en contratas

B. Responsabilidades en coordinación de actividades preventivas

C. Responsabilidad empresarial en las relaciones de trabajo de las Empresas de Trabajo Temporal

Tema VI. MODALIZACIÓN DE LAS RESPONSABILIDADES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Tema VII. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

1. Responsabilidad disciplinaria

2. Otras responsabilidades (civil, penal)

3. Responsabilidad en el ámbito de la función pública

MONEREO PÉREZ, J. L., MOLINA NAVARRETE, C. (dirs.), OLARTE ENCABO, S., FERNÁNDEZ AVILÉS, J. A. (coords.): Tratado de Prevención de Riesgos Laborales. Teoría y práctica, Ed. Tecnos, Madrid, 2015.

VIDA SORIA et altri: Manual para la formación en prevención de riesgos laborales, 7ª ed., Ed. Lex Nova, Valladolid, 2013.

AA.VV.: Tratado práctico a la legislación reguladora de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Régimen jurídico de la prevención, aseguramiento, gestión y responsabilidad, Ed. Comares, Granada, 2006.

AA.VV.: Comentarios a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus desarrollos reglamentarios, Ed. Comares, Granada, 2004.
 

RECURSOS:

• Bases de datos y de revistas de la Biblioteca electrónica de la Universidad, accesible también al alumnado a través de un acceso VPN (Westlaw-Aranzadi Instituciones/ Smarteca/ La Ley Digital/ Tirant on Line/ VLex/ Dialnet, entre otras): https://biblioteca.ugr.es/pages/biblioteca_electronica

• Presentaciones y materiales docentes elaborados por los profesores entregados al alumnado a través de la Plataforma PRADO

AGENCIA EUROPEA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: https://osha.europa.eu/es

• INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: https://www.insst.es

• INSPECCIÓN DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL: http://www.mites.gob.es/itss/web/

• FISCALÍA ESPECIALIZADA EN SINIESTRALIDAD LABORAL: https://www.fiscal.es/web/fiscal/- /siniestralidad-laboral?cat=36755

• INSTITUTO ANDALUZ DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: https://www.juntadeandalucia.es/organismos/empleoformacionytrabajoautonomo/consejeria/adscritos/iaprl.ht ml

• Las técnicas e instrumentos de evaluación se realizarán de forma continua teniendo en cuenta:

A) La adquisición de los conocimientos teóricos-prácticos, mediante pruebas escritas (tipo test o con preguntas cortas) o bien con la realización de una prueba práctica a resolver de manera. individualizada en los que resolver cuestiones relativas a los diferentes tipos de responsabilidad por falta de prevención de riesgos laborales.

- Puede también contemplarse la exposición de trabajos y capacidad de comunicación oral, incluyendo la calidad del trabajo, la adecuación al equipo y las relaciones interpersonales.

- Criterios de evaluación: aplicación de conocimientos avanzados sobre cada tipo de responsabilidad jurídica.

- Porcentaje sobre calificación final: 70%.

B) Participación proactiva en las sesiones de clase presenciales o tutorías: dudas y cuestiones planteadas por el alumnado en las sesiones de clase o tutorías.

- Criterios de evaluación: grado de complejidad y pertinencia de las cuestiones planteadas.

- Porcentaje sobre calificación final: 30%.

• El artículo 19 de la Normativa de Evaluación y Calificación de los Estudiantes de la Universidad de Granada establece que los estudiantes que no hayan superado la asignatura en la convocatoria ordinaria dispondrán de una convocatoria extraordinaria. A ella podrán concurrir todos los estudiantes, con independencia de haber seguido o no un proceso de evaluación continua. De esta forma, el estudiante que no haya realizado la evaluación continua tendrá la posibilidad de obtener el 100% de la calificación mediante la realización de una prueba y/o trabajo.

• La evaluación consistirá en un examen teórico o un caso práctico a resolver de manera individualizada.

- Descripción: Examen teórico o prueba práctica por escrito e individualizada, sobre cuestiones relativas a los diferentes tipos de responsabilidad por falta de prevención de riesgos laborales.

- Criterios de evaluación: aplicación de conocimientos avanzados sobre cada tipo de responsabilidad jurídica.

- Porcentaje sobre calificación final: 100%.

• El artículo 8 de la Normativa de Evaluación y Calificación de los Estudiantes de la Universidad de Granada establece que podrán acogerse a la evaluación única final, el estudiante que no pueda cumplir con el método de evaluación continua por causas justificadas.

Para acogerse a la evaluación única final, el estudiante, en las dos primeras semanas de impartición de la asignatura o en las dos semanas siguientes a su matriculación si ésta se ha producido con posterioridad al inicio de las clases o por causa sobrevenidas. Lo solicitará, a través del procedimiento electrónico, a la Coordinación del Máster, quien dará traslado al profesorado correspondiente, alegando y acreditando las razones que le asisten para no poder seguir el sistema de evaluación continua.

• La evaluación en tal caso seguirá la misma metodología que la prevista para la convocatoria extraordinaria.